Fallailasyah: REKAN ASN Harus Hasilkan Penilaian Kinerja yang Terukur dan Akuntabel

Bojonegoro, bojonegoro.bawaslu.go.id - Pengembangan aplikasi REKAN ASN di lingkungan Bawaslu Kabupaten Bojonegoro terus dimatangkan. Tidak hanya menyangkut pembaruan fitur, pengelolaan aplikasi ini juga diarahkan untuk mendukung sistem penilaian kinerja pegawai yang lebih terukur dan terintegrasi dengan Manajemen Talenta. Hal tersebut dibahas dalam rapat evaluasi dan pemantapan aplikasi yang dipimpin Kepala Sekretariat Bawaslu Kabupaten Bojonegoro, Fallailasyah, S.STP., M.M., Senin (2/11/2026). Rapat berlangsung dengan melibatkan staf yang tergabung dalam tim pengelola Dashboard REKAN ASN berdasarkan Surat Keputusan (SK).

Rapat tersebut merupakan tindak lanjut dari uji coba aplikasi yang telah dilaksanakan pada Sabtu (31/10/2026). Sejumlah hal dievaluasi, mulai dari penyempurnaan fitur, mekanisme pengisian data, pembagian tanggung jawab admin, hingga sistem penilaian yang akan diterapkan. Fallailasyah menekankan bahwa pengembangan aplikasi perlu diikuti dengan pembagian tugas yang jelas agar setiap menu dapat dikelola secara tertib dan berkelanjutan.

“Harapannya, REKAN ASN ini tidak hanya menjadi aplikasi untuk mengisi data atau melakukan penilaian, tetapi juga bisa menghasilkan informasi kinerja yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan. Karena itu, pembagian tugas setiap personel harus diperhatikan agar pengelolaannya berjalan dengan baik,” ujar Fallailasyah.

Salah satu perhatian utama dalam rapat adalah keterkaitan hasil penilaian REKAN ASN dengan penerapan Manajemen Talenta (MT). Fallailasyah berharap keluaran aplikasi, termasuk piagam penghargaan pegawai, dapat memiliki dasar penilaian dan data pendukung yang jelas. Dengan begitu, ketika Bawaslu RI membutuhkan data penghargaan maupun penilaian pegawai, sekretariat telah memiliki dokumentasi yang dapat dipertanggungjawabkan.

Untuk mendukung pengelolaan aplikasi, dilakukan pemetaan tugas berdasarkan tanggung jawab masing-masing personel. Pembagian ini diharapkan memudahkan pengelolaan berbagai menu sekaligus memastikan proses pengisian dan persetujuan data berjalan sesuai tanggung jawab masing-masing.

Sebagai tindak lanjut, tim akan kembali melakukan evaluasi sebelum pelaksanaan seminar untuk memastikan kebutuhan pengembangan aplikasi. Sosialisasi pengisian data pegawai secara mandiri melalui aplikasi REKAN ASN kepada seluruh pegawai juga direncanakan pada Rabu lusa.

Melalui pemantapan ini, Bawaslu Kabupaten Bojonegoro berupaya menjadikan REKAN ASN sebagai salah satu instrumen pendukung tata kelola kepegawaian yang lebih tertib, transparan, dan terukur. Pengembangan aplikasi diharapkan tidak berhenti pada kemudahan administrasi, tetapi juga mampu menyediakan data penilaian yang bermanfaat bagi peningkatan kinerja dan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan sekretariat.